HR
Højesteret
2025-11-25
64381/2024
Dom/kendelse
Opsigelse afgivet på den 120. sygedag efter arbejdstids ophør var sket med rette
A mod X ApS
A blev ansat hos X ApS den 13. januar 2020. Ifølge ansættelseskontrakten fandt 120-dagesreglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om opsigelse med forkortet varsel anvendelse for ansættelsesforholdet. A havde den 7. juni 2023 været sygemeldt i 120 dage og kunne derfor i medfør af funktionærlovens § 5, stk. 2, opsiges med det forkortede varsel på 1 måned.
Den 7. juni 2023 kl. 13.42, der som nævnt var den 120. sygedag, …